Das Kick-off-Meeting
Für eine effiziente Rekrutierung starten Sie mit einem Kick-off-Meeting, in dem Sie gemeinsam mit Ihrem:Ihrer HR-Partner:in oder dem Recruiting-Team das konkrete Vorgehen, die Zust?ndigkeiten und den Ablauf kl?ren.
Vorteile für alle
Das Kick-off-Meeting schafft eine gemeinsame Basis. Von klaren Verantwortlichkeiten, definierten Rahmenbedingungen und effizienten Abl?ufen profitieren nicht nur Sie als Hiring Manager:in, sondern alle, die in den Rekrutierungsprozess involviert sind – insbesondere auch Ihre potenziellen neuen Mitarbeitenden.
- Begeisterung durch schnelle Kommunikation: Zeitnahe und regelm?ssige Kommunikation best?rkt das gegenseitige Engagement ?
- Transparenz und Authentizit?t: Klar definierter Prozess schafft Vertrauen
- Positive Erfahrungen st?rken das Arbeitgeberimage?
- Zeitersparnis: Kl?rung relevanter Fragen reduziert sp?tere Abstimmungen
- Fundierte Entscheidungen: Klare Erwartungen und Vorselektion der Kandidat:innen
- Vermeidung von Fehlbesetzungen: Pr?zise Anforderungsdefinition minimiert Risiken
- Effektive Zusammenarbeit: Enge Abstimmung beschleunigt den Prozess
- Zielgerichtete Unterstützung: Klarheit über Anforderungen erm?glicht passgenaue Kandidatenauswahl
- Employer Branding: Positive Wahrnehmung als Arbeitgeberin
- Gest?rktes Vertrauen durch Transparenz und Professionalit?t?
- Strategische Effizienz: Flexible Arbeitsmarktorientierung ?
- Kosteneffizienz: Reduzierte Kosten durch optimierte Selektion und schnellere Entscheidungen
- Innovation: F?rderung der Innovationsf?higkeit durch neue Talente?
- Prozessoptimierung: Standard erh?ht Effizienz und begünstigt eine positive Candidate Journey
- Schnellere Time-to-Hire: Strukturierter Prozess führt zu schnelleren Einstellungen
- Schnellere Offerterstellung: Vorab festgelegte Funktionsstufe und Lohnbandbreiten beschleunigen den Prozess