Stelleninserat

• Pr?zise formulieren, damit passende Kandidat:innen aufmerksam werden
• Allgemeine Bezeichnungen wie ?PhD Student? oder ?Sachbearbeiter:in? vermeiden
• International verst?ndlich, keine internen Begriffe oder Abk¨¹rzungen
• Maximal 80 Zeichen inklusive Leerzeichen
• Relevante Stichworte verwenden, die bei der Stellensuche g?ngig sind
  

• Departement oder Organisationseinheit kurz vorstellen
• Zentrale Aufgaben skizzieren
• Mit Link zur Webseite den Text kompakt halten und Bezug zur Gesamtmission der ETH Z¨¹rich zeigen
• Stil an Teamkultur anpassen: nahbar, freundlich, einladend
  

Ist die Stelle einem Projekt zugeordnet, stellen Sie dieses kurz vor. Ohne konkreten Projektbezug kann der Abschnitt entfallen.

• Aufgaben beschreiben: In Aufz?hlungspunkten mit aktiven Verben und direkter Ansprache ¨C macht die Rolle greifbar
• Erwartungen kl?ren: Transparenz zu Aufgaben und Anforderungen schaffen, ?bertreibungen vermeiden
• Text gestalten: Rund ein Drittel in Aufz?hlungsform (v. a. Aufgaben, Anforderungen), Wiederholungen vermeiden, max. 800 W?rter
  ¨C lebendige, aktive Sprache verwenden
  ¨C ein bis zwei Fragen einbauen
  ¨C sparsam Ausrufezeichen einsetzen, um Dynamik und Enthusiasmus zu vermitteln

• Klar strukturieren: Nennen Sie pro Aufz?hlungspunkt nur eine Anforderung und setzen Sie diese in den Kontext.
  Beispiel: ?Ein Flair f¨¹r Zahlen erleichtert es Ihnen, auch gr?ssere Datenmengen effizient und exakt zu bearbeiten.?
• Nur Wesentliches erw?hnen: Verzichten Sie auf optionale Anforderungen. Statt ?Idealerweise verf¨¹gen Sie ¨¹ber ¡­? listen Sie nur die wirklich n?tigen Qualifikationen. So f¨¹hlen sich mehr Bewerber:innen angesprochen.
• Fokus auf Erfahrung: Erw?hnen Sie formale Abschl¨¹sse nur, wenn sie zwingend erforderlich sind. Stellen Sie Kompetenzen und Erfahrung in den Vordergrund.
  Beispiel: ?Sie bringen fundiertes Fachwissen in ¡­ mit? statt ?Sie haben einen Abschluss in ¡­?.
• Sprachkenntnisse im Kontext: Erkl?ren Sie, in welchen Situationen Sprachkenntnisse relevant sind.
  Beispiel: ?Mit Ihren Englischkenntnissen kommunizieren Sie m¨¹ndlich und schriftlich in unserem internationalen Umfeld.?
• Kompetenzen konkret benennen: Machen Sie Sozial-, Selbst- und Leadershipkompetenzen greifbar.
  Beispiele: ?Sie ¨¹bernehmen eigenverantwortlich die Koordination von ¡­?, ?Sie treiben Projekte aktiv voran? oder ?Sie f¨¹hren Ihr Team mit Klarheit und Vertrauen.?

In dieser Rubrik zeigen Sie, was Ihre Abteilung und Ihr Team einzigartig macht ¨C eine Chance, die Vorz¨¹ge der Stelle ¨¹berzeugend darzustellen und sich von ?hnlichen Angeboten abzuheben.

Beachten Sie dabei:

• Keine Floskeln: Vermeiden Sie allgemeine Begriffe wie ?familienfreundlich?.
  
• Kernmerkmal der ETH Z¨¹rich: ?Ihr Beruf mit Wirkung ¨C werden Sie Teil der ETH Z¨¹rich, die Ihre Entwicklung f?rdert und aktiv zu positiven Ver?nderungen in der Gesellschaft beitr?gt.?
• Arbeitsumfeld: Beschreiben Sie Kultur, Zusammenarbeit und Atmosph?re.
• Besonderheiten: Heben Sie hervor, was die Funktion an der ETH von ?hnlichen Positionen unterscheidet.
• Weiterbildung: Erw?hnen Sie Schulungen, Workshops oder Entwicklungsm?glichkeiten.
• Flexibilit?t: Nennen Sie Jahresarbeitszeit, Homeoffice, Teilzeitmodelle oder Jobsharing.
• Standortvorteile: Betonen Sie Anbindung, Infrastruktur oder attraktive Umgebung.
• Projekte: Weisen Sie auf spannende oder innovative Themen hin.
• Benefits: Stellen Sie Verg¨¹nstigungen vor, z. B. ?V-Abonnemente, Car Sharing, Sportangebot des externe Seite ASVZ mit ¨¹ber 120 Sportarten, Kinderbetreuung oder Vorsorgeleistungen bei externe Seite PUBLICA.

• Transparenz zeigen: Erl?utern Sie den Bewerbenden den Ablauf des Auswahlverfahrens.
• Inhalte:
  ¨C ?berblick ¨¹ber die Gespr?chsrunden
  ¨C einzureichende Unterlagen
  ¨C m?gliche Referenzkontakte
  ¨C Ansprechperson f¨¹r R¨¹ckfragen
  ¨C Links zu relevanten Webseiten oder Social Media
  ¨C Bewerbungszeitraum und grober Ablauf

Folgende Abschnitte sind fix und erscheinen in jedem Inserat:

• ?Diversit?t und Nachhaltigkeit sind uns wichtig?: Unterstreicht unsere Werte wie Vielfalt, Chancengleichheit, ein respektvolles Umfeld und Nachhaltigkeit
• ??ber die ETH?: Stellt die ETH Z¨¹rich als international f¨¹hrende Hochschule f¨¹r Lehre und Forschung vor

• Geschlechtergerecht schreiben: Nutzen Sie gendergerechte Formen (z. B. Doppelpunkt) und neutrale Ausdr¨¹cke wie Studierende, Lernende oder Mitarbeitende. Achten Sie auf durchg?ngige Ansprache aller Geschlechter.
• Relevante Anforderungen nennen: Listen Sie nur das Wesentliche. Frauen stufen Anforderungen oft als zwingend ein; streichen oder kennzeichnen Sie optionale Punkte. Ein Hinweis wie ?Auch Bewerber:innen, die nicht alle genannten F?higkeiten vollst?ndig mitbringen, sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben? kann zus?tzlich ermutigen.
• Diskriminierung vermeiden: Verzichten Sie auf Begriffe wie ?Muttersprache Deutsch? oder ?jung und dynamisch?, die indirekt ausschliessen.
• Vielfalt sichtbar machen: Weisen Sie auf flexible Arbeitsmodelle oder Inklusionsm?glichkeiten hin, wenn dies m?glich ist.

• Sprache und Ton: Sachlich, klar und professionell formulieren ¨C ohne Jargon oder unn?tige Komplexit?t.
• Direkte und verbindende Ansprache: Bewerbende pers?nlich mit ?Sie? oder ?wir? ansprechen, um N?he und Zugeh?rigkeit zu schaffen.
• Lebendige Sprache: Aktiv statt passiv formulieren, kooperativ statt kompetitiv, und sparsam mit Superlativen umgehen

• Inhalte hervorheben: Zusammenarbeit, Teamkultur und Entwicklungsm?glichkeiten sichtbar machen.
• Authentizit?t: Klar und realistisch bleiben ¨C nur versprechen, was eingehalten werden kann.
  

• Erstelle eine zielgruppengerechte Stellenanzeige f¨¹r die Position [Stellentitel (m/w/d)].
• Zielgruppe: [Beispiel: Berufseinsteiger:innen, erfahrene Fachpersonen, F¨¹hrungskr?fte etc.]
• Stil: Locker, direkt und ansprechend in der Sie-Form, motivierend und mit einem positiven, dynamischen Ton.
• Struktur: Einleitung ¨C Aufgaben ¨C Profil ¨C Wir bieten

• Inhalte f¨¹r das Inserat:

1. Einleitung: Schreibe eine kurze, mitreissende Einf¨¹hrung mit direkter Ansprache. Hebe hervor, warum die Stelle attraktiv ist, und schaffe einen positiven Einstieg. Orientiere dich dabei an unserer Abteilungswebseite: [URL angeben]
2. Aufgaben: Stelle die Aufgaben aus der Stellenbeschreibung mit Aufz?hlungspunkten dar. Verwende aktive Sprache, betone Eigenverantwortung und Seniorit?t. Beziehe die Anforderungen sowie die Sozial- und Leadershipkompetenzen ein. 
3. Profil: Formuliere die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung als ¨¹bersichtliche Bulletpoints.
4. Wir bieten: Beschreibe die Vorteile der ETH Z¨¹rich und baue die Standardinhalte ein:

• Beruf mit Wirkung: Die ETH Z¨¹rich unterst¨¹tzt die berufliche Entwicklung und tr?gt aktiv zu positiven Ver?nderungen in der Gesellschaft bei.
• Engagement f¨¹r eine nachhaltige und klimaneutrale Hochschule.
• Zahlreiche Verg¨¹nstigungen, z. B. ?V-Abonnemente, Car Sharing, breites Sportangebot des externe Seite ASVZ, Kinderbetreuung und attraktive externe Seite Vorsorgeleistungen.

Erg?nze zus?tzlich die spezifischen Vorteile der jeweiligen Position. Bitte ¨¹bernimm die Links.